Praktijkvoorbeelden Regionale aanpak personeelstekort (RAP)
Besturen, lerarenopleidingen en andere partijen in het mbo, vo en po worden door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) ondersteund om de tekorten gezamenlijk aan te pakken op regionaal niveau met de subsidieregeling Regionale aanpak personeelstekort (RAP). Opzoek naar inspiratie? Benieuwd hoe andere mbo’s samen met het vo de RAP aanpakken? Bekijk de onderstaande voorbeelden.
- MBO College Hilversum: “Sterke visie op goed werkgeverschap maakt van medewerkers ambassadeurs”
- ROC Nijmegen werkt samen met Rijn IJssel voor traject Leven Lang Ontwikkelen
- Krapte op de arbeidsmarkt: Groenblauwe Delta Yuverta ontwierp eigen strategische personeelsplanning
- Wel bekwaam niet bevoegd: Zadkine zet traject op voor niet-afgestudeerde docenten
- Vitalere medewerkers door Zeeuws samenwerkingsverband Fit2Work
- Mbo-opleiding Aeres Almere werkt hecht samen met het voortgezet onderwijs
- Regionale samenwerking voorkomt uitstroom van docenten
- Mbo en vo werven samen als werkgever
- Zij-instromer of hybride docent maken onderwijs aantrekkelijker
- RAP op stoom
- Zij-instromers en hybride docenten door goede begeleiding
- Nieuw partnerschap opleiding mbo-docenten Limburg
- Onderwijsloket Midden-Brabant