ROC Nijmegen heeft een inductietraject van twee jaar en een onboarding-traject van drie maanden geïntroduceerd voor álle startende medewerkers. Dit traject wordt afgesloten met een ‘100-dagen-reflectie’. Na afloop stopt de begeleiding niet: ROC Nijmegen biedt samen met het Rijn IJssel een heel scala aan professionaliseringsmogelijkheden in het kader van een Leven Lang Ontwikkelen.

De cao-partijen hebben een flyer gemaakt met voorbeelden van maatregelen om werkdruk aan te pakken in het mbo. De flyer is gebaseerd op 40 werkdrukplannen van mbo-instellingen passend bij hun organisatie. In de plannen staan maatregelen om het werk beter en gezond vol te houden, leiderschap goed in te vullen of om anders met de zorgvraag van studenten om te kunnen gaan.