Loonuitkering bij arbeidsverzuim
Wet- en regelgeving | Toelichting |
|
|
Burgerlijk Wetboek |
|
|
|
Wet verlenging loondoorbetalingsplicht bij ziekte |
Wat te doen bij ziekte? Meer informatie:
|
|
|
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) |
De WIA omvat twee regelingen:
Bron: UWV. Meer informatie over de WIA: Rijksoverheid.nl De uitkering komt gedurende tien jaar ten laste van de (ex-)werkgever. Die kan zich verzekeren:
|
|
|
Wet arbeidsongeschikt-heidsverzekering (WAO) |
|
|
|
Ziektewet | De Ziektewet regelt het recht op uitkering voor:
Dit geldt voor de groep ‘vangnetters’ en groepen die automatisch onder de Ziektewet vallen. ‘Vangnetters’ zijn onder andere de ex-werknemers die geen recht hebben op loondoorbetaling van hun werkgever. Het gaat vooral om zieke WW’ers, zieke uitzendkrachten en zieke werknemers met een contract voor bepaalde tijd dat afloopt tijdens de ziekteperiode. Werknemers en zelfstandigen die niet verplicht verzekerd zijn, kunnen zich vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet. De ziektewetuitkering duurt maximaal twee jaar en bedraagt 70 procent van het dagloon. Daarna is er mogelijk recht op een WGA-uitkering. Bron: Rijksoverheid. Het UWV berekent de uitkeringslasten voor ex-werknemers via de werkgeverspremie door aan de (ex) werkgever. De werkgever kan zich (naast of in plaats van de verzekering via het publieke stelsel) ook privaat verzekeren: door eigenrisicodrager voor de ZW-flex te worden. |