SOM heeft onderzoek laten doen naar generatie- en levensfaseverschillen in het mbo, om inzicht te krijgen in de vraag hoe medewerkers in het mbo vitaal aan de slag kunnen blijven. Diversiteit op de werkvloer biedt voordelen doordat er verschillende ervaringen, kennis en perspectieven aanwezig zijn in teams. Verschillen tussen medewerkers qua levensfase en achtergrond, zorgen daarnaast ook voor uitdagingen in het HRM-beleid doordat medewerkers verschillende wensen en behoeftes kunnen hebben ten aanzien van hun loopbaan en de balans werk-privé. Om die reden is het belangrijk dat er vanuit de organisatie aandacht is voor diversiteit op de werkvloer.
De resultaten van dit onderzoek ‘Vitaal blijven werken in het mbo: een onderzoek naar generatie- en levensfaseverschillen’ geven inzicht in de aspecten die verschillende groepen werkenden in het mbo belangrijk vinden voor hun duurzame inzetbaarheid én inzicht in de tevredenheid bij die groepen over aspecten van het werk. Op basis van dit onderzoek, geeft SOM in de loop van 2025 concrete adviezen om hiermee aan de slag te gaan. We hopen dat scholen daar goed gebruik van zullen maken.
Blijf op de hoogte
Op de hoogte blijven van de concrete adviezen naar aanleiding van dit onderzoek en andere activiteiten van SOM om gezond en vitaal werken in het mbo te bevorderen? Abonneer je dan op de digitale nieuwsbrief. En bekijk het actuele aanbod van financiële tegemoetkomingen, activiteiten, hulpmiddelen en evenementen van SOM op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Deze activiteiten zijn mede mogelijk gemaakt met MDIEU-subsidie van het ministerie van SZW.
