Teamsfeer

De onderstaande informatie is onderdeel van het project Generatiemanagent in het mbo, met nog meer informatie, oplossingen en tips voor verschillende onderwerpen die te maken hebben met werkbeleving en levensfases.

Na vermindering van werkdruk is teamsfeer het meest van belang voor de duurzame inzetbaarheid van mbo-medewerkers. Ongeveer een derde van de respondenten kruist teamsfeer aan. Tegelijkertijd is de tevredenheid daarover goed te noemen (bijna 90% is daarover (zeer) tevreden).

Docenten noemen iets minder vaak teamsfeer als belangrijke factor voor hun inzetbaarheid, terwijl instructeurs, begeleiders en stafleden dit vaker noemen en tevens tevredener zijn over collegiale relaties.

Hoewel de tevredenheid over de teamsfeer goed is, blijft het belangrijk om dat ook zo te houden. Uit recent onderzoek naar vertrekredenen bleek dat de teamsfeer voor vertrekkers een van de redenen was. Hoe behoud je die goede teamsfeer?

Wat kun je doen? Ook gericht op leidinggevende

• Creëer psychologische veiligheid. In een omgeving waarin je open communicatie en vertrouwen bevordert, voelt men zich psychologisch veilig, waardoor teamleden zich veilig voelen om ideeën, vragen, zorgen of casussen te delen. Dit doe je door het goede voorbeeld te geven, open communicatie te stimuleren, fouten te zien als leerkansen, een inclusieve werkomgeving te creëren, consequent te zijn in gedrag en psychologische steun te geven aan elkaar.
• Spreek waardering naar elkaar uit. Durf elkaar ook feedback te geven of train feedback geven met elkaar. Hierdoor groei je als team en kun je elkaar verder helpen.
• Stimuleer interactie en samenwerking.
• Welke doelen en waarden stel je als team samen vast?
• Benadruk de gemeenschappelijke kenmerken en interesses van de teamleden.
• Sta stil bij wat Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid voor jouw team betekenen en hoe jullie daarop willen handelen.

Ben je op zoek naar informatie en/of hulp?

• Luister de SOM-podcast over een psychologisch veilige werkomgeving.
• Volg de e-mailexpeditie teamdialoog van SOM. In elf e-mails worden handvatten gegeven voor het versterken van de dialoog binnen het team.
• Bekijk de video over de begeleiding van nieuwe medewerkers bij het Graafschap College. Een goede start helpt de teamsfeer te bevorderen. <https://www.youtube.com/watch?v=_pzK83DOnzk>

SOM wil een bijdrage leveren aan de versterking van duurzame inzetbaarheid van medewerkers in het mbo. Deze activiteiten zijn mede mogelijk gemaakt met MDIEU-subsidie van het ministerie van SZW. Bekijk een overzicht van alle MDIEU-activiteiten.