Loopbaanperspectief

De onderstaande informatie is onderdeel van het project Generatiemanagent in het mbo, met nog meer informatie, oplossingen en tips voor verschillende onderwerpen die te maken hebben met werkbeleving en levensfases.

Ruim 30% van de respondenten gaf aan dat loopbaanperspectief voor hen belangrijk is om over vijf jaar nog in het mbo te willen en kunnen werken. Ongeveer 40% van de respondenten is (zeer) tevreden over hun loopbaanperspectief. Er is dus ruimte voor verbetering. Zeker voor jonge medewerkers, jonger dan 40 jaar, is het belang van loopbaanperspectief duidelijk naar voren gekomen. De jonge medewerkers zijn ook minder tevreden over hun huidige loopbaanmogelijkheden dan de oudere. Niet geheel onverwacht zijn juist de oudere medewerkers (60+) tevredener over de loopbaanmogelijkheden.

Tussen de functies zien we wel wat verschillen. Docenten zijn het minst tevreden over hun loopbaanperspectief. Stafmedewerkers zijn iets tevredener, maar die groep vergt nog wel aandacht. Directie en leidinggevenden zijn het meest tevreden over hun loopbaanperspectief.

Uit de praktijk

Marnix Bal, loopbaancoach voor een aantal mbo-scholen, vertelt over wat loopbaancoaching je kan opleveren. Lees het artikel.

Wat kun je doen?

• Ga in gesprek met je leidinggevende over je loopbaanwensen en wat je daarvoor nodig hebt.
• Concretiseer voor jezelf welke route jij wil volgen. Wil je groeien in je eigen functie? Wil je groeien naar een andere functie? Ga in gesprek met collega’s of je netwerk om te verkennen welke functie en/of taken je aanspreken.
• Bied als school en leidinggevende duidelijkheid over de loopbaanmogelijkheden binnen de school; medewerkers hebben liever duidelijkheid dan dat er een vaag of onduidelijk perspectief is.

Wil je aan de slag met jouw loopbaanperspectief?

• Ben je docent? Laat je inspireren door het beroepsbeeld: Definitief Beroepsbeeld-Leraar.pdf.
• Ook levensgebeurtenissen kunnen van invloed zijn op je loopbaan, bijvoorbeeld op financieel gebied. Bekijk de informatie.
• Bekijk de themapagina van CNV over ‘Grip op je loopbaan’ of over ‘Loopbaanontwikkeling’.

SOM wil een bijdrage leveren aan de versterking van duurzame inzetbaarheid van medewerkers in het mbo. Deze activiteiten zijn mede mogelijk gemaakt met MDIEU-subsidie van het ministerie van SZW. Bekijk een overzicht van alle MDIEU-activiteiten.