Langdurig ziek zijn of arbeidsongeschikt worden
Als je langdurig ziek bent of arbeidsongeschikt wordt
Arbeidsongeschikt of langdurig ziek worden: het kan iedereen overkomen. Van de ene op de andere dag kun je niet meer werken zoals je gewend bent. Dat is al zorgelijk genoeg, maar vaak verandert er ook veel op financieel gebied.
Je inkomen daalt en je krijgt misschien te maken met uitkeringen en ingewikkelde regels. Goed om hier meer van te weten om de balans te houden. Bijvoorbeeld via de website van de Rijksoverheid, maar ook via de vakbonden is er veel informatie. Bijvoorbeeld via FNV of CNV en via het UWV kun je een stappenplan maken als je langdurig ziekt bent.
Hoe zit het je inkomen als je langdurig ziek bent?
Ziek zijn is al vervelend genoeg, maar hoe zit het met je inkomen als je langere tijd niet kunt werken? Gelukkig is er vaak financiële zekerheid geregeld. Het Nibud biedt informatie over ziek en arbeidsongeschikt zijn.
De eerste 2 jaar loon doorbetaald
Als je ziek of arbeidsongeschikt bent krijg je de eerste 12 maanden je volledige loon doorbetaald. Daarna krijg je 70% van je loon, zolang je binnen 24 maanden na je eerste ziektedag nog ziek bent.
Soms bepaalt het UWV dat je werkgever je loon langer moet doorbetalen. In die periode krijg je 80% van je loon over de uren die je door ziekte niet kunt werken. Je kunt dit terugvinden in Bijlage F art 4 van de cao.
Tijdelijk contract? Geen zorgen
Loopt je tijdelijke contract af terwijl je nog ziek bent? Dan neemt het UWV de betaling over.
Langer dan 2 jaar ziek? WIA-uitkering
Ben je na 2 jaar nog niet volledig beter? Dan kun je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV.
Een Arbeidsongeschiktheidspensioen biedt jou een maandelijkse aanvulling op uw WIA-uitkering. Via het pensioenfonds ABP vind je een checklist waarmee je kunt onderzoeken of je recht hebt op een arbeidsongeschiktheidspensioen, voor het geval dat je arbeidsongeschikt wordt.
Hoe kun je je verzekeren voor arbeidsongeschiktheid?
Daarnaast kun je zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten. In het mbo kan dit in een collectief via Loyalis. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) geeft je financiële rust als je (deels) arbeidsongeschikt raakt. Je hebt dan immers al genoeg zorgen. Dankzij afspraken met Loyalis, sluit je de AOV snel en voordelig af. Dan heb je zekerheid over je inkomen tot je AOW-leeftijd.
Deelname is vrijwillig. Daarom is het nodig dat je de verzekering zelf bij Loyalis aanvraagt. Op de pagina Inkomenszekerheid voor jou | Gids | Loyalis vind je alle informatie, kun je je premie berekenen en direct aanvragen. Vul hier je werkgeversnaam in en je komt op je eigen pagina met bijbehorende afspraken tussen je werkgever en Loyalis.
Wat zijn tegemoetkomingen?
Ziek zijn kost geld. Er zijn veel regelingen die jou kunnen helpen bij hoge kosten door ziekte of een beperking. Via BerekenUwRecht kun je onderzoeken op welke tegemoetkoming jij mogelijk recht hebt.
Maak je door ziekte of een beperking extra kosten? En worden die niet vergoed? Veel mensen weten het niet, maar bepaalde zorgkosten kun je aftrekken bij je belastingaangifte.
Als jouw drempelinkomen lager is dan een bepaald bedrag, heb je recht op de verhoging specifieke zorgkosten. Tenslotte is er een tegemoetkoming specifieke zorgkosten. We kunnen ons voorstellen dat het je duizelt na deze informatie. Aarzel niet om contact op te nemen met de Belastingdienst, de vakbond of een adviseur.
Zo krijg je mogelijk geld terug!
Onderzoek ondersteuning bij werk
Er zijn verschillende regelingen die jou helpen om weer in het arbeidsproces te komen. De arbodienst zal je hierin begeleiden. Het kan zijn dat je wel kunt werken maar dat je een hulpmiddel nodig hebt. Via UWV kun je hulpmiddelen op de werkvloer aanvragen.
Hoe kun je je voorbereiden op financiële veranderingen?
Vaak betekent lang ziek zijn of arbeidsongeschikt worden een flinke daling van je inkomen, en tegelijkertijd een verhoging van de kosten als gevolg van het ziek zijn. Hoe zorg je ervoor dat je niet ook nog geldzorgen krijgt als het tegenzit? Een goede voorbereiding geeft rust:
- Wijzer in Geldzaken heeft 8 tips bij ziekte en arbeidsongeschiktheid om je inkomen en geldzaken goed te regelen.
- In de cao Bijlage F vind je informatie over afspraken die gemaakt zijn binnen de cao. Denk aan de rol van de arbodienst, loondoorbetaling en regels met betrekking tot re-integratie.
- Een financiële buffer helpt je de eerste maanden overbruggen, in geval van teruggang in inkomen. Of in afwachting van een WIA-uitkering. Maar het kan ook zijn dat je kosten krijgt als gevolg van het feit dat je ziek geworden bent. Ook hiervoor is het fijn als er een buffer is.
- Een begroting voor de nieuwe situatie geeft inzicht. Door jouw nieuwe inkomen en je vaste lasten in kaart te brengen, krijg je een idee waar je mogelijk op kunt besparen als dat nodig is. Als je wilt zien hoe jij het doet in vergelijking met anderen, kun je het Persoonlijk Budgetadvies gebruiken. Je krijgt meteen tips en tools waar je verder mee kunt.
Kortom: weet waar je op kunt rekenen. Dat geeft rust en zekerheid voor de toekomst.
Houd je recht op kinderopvangtoeslag?
Zolang je een arbeidsovereenkomst hebt, heb je recht op kinderopvangtoeslag. Als je langer dan twee jaar ziek bent en de arbeidsovereenkomst wordt gestopt, hebt je nog minimaal drie maanden recht op kinderopvangtoeslag. Denk er wel aan: je moet zèlf de kinderopvang toeslag stopzetten als je hier geen recht meer op hebt.
Het recht op kinderopvangtoeslag verandert als jij of je partner langdurig ziek is. Normaal krijg je kinderopvangtoeslag als beide partners werken. Toch zijn er twee situaties die ervoor zorgen dat je toch kinderopvangtoeslag kunt krijgen:
- Als jij of jouw partner een WLZ indicatie heeft
- Als jij of jouw partner wordt opgenomen in een verpleeghuis
Op de website van Toeslagen vind je hierover meer informatie. Ook al kom je niet in aanmerking voor een toeslag, er zijn nog andere opties om kinderopvang betaalbaar te maken. Sommige gemeenten bieden een bijdrage in de kosten, vooral als de opvang nodig is om sociale of medische redenen. Neem contact op met jouw gemeente en informeer naar de mogelijkheden. Soms zijn er speciale regelingen of maatwerkoplossingen die je kunnen helpen.
Wat verandert er voor je pensioen als je ziek uit dienst gaat?
Als je ziek uit dienst gaat kan dit verschillende gevolgen hebben voor je pensioen. Hier zijn de belangrijkste aandachtspunten:
- Opbouw van je pensioen
Als je een WIA-uitkering krijgt bij langdurige arbeidsongeschiktheid, wordt jouw pensioenopbouw voortgezet door het ABP. Dit is een premievrije pensioenopbouw. Het betekent dat je zonder extra kosten tóch pensioen opbouwt. Let op; de opbouw is misschien minder dan wanneer je niet arbeidsongeschikt bent. Onderzoek dan ook wat het krijgen van een WIA-uitkering voor jouw pensioen betekent.Als je geen uitkering krijgt, stopt je pensioenopbouw meestal zodra je uit dienst bent. Dat kan dus ook het geval zijn als je geen WIA uitkering meer krijgt. Dit betekent dat je later een lager pensioen ontvangt.
- Gevolgen voor je partner- en nabestaandenpensioen
De hoogte van een partner- of nabestaandenpensioen kan veranderen als je uit dienst gaat. Dus ook als je ziek uit dienst gaat. Soms wordt het partnerpensioen lager als je niet meer werkt en geen pensioen meer opbouwt. Check bij het ABP of er een premievrije voortzetting is voor het nabestaandenpensioen als je arbeidsongeschikt wordt.Wil je specifieke informatie over jouw pensioenregeling? Dan is het handig om contact op te nemen met het ABP. Via Mijn Pensioenoverzicht vind je informatie over de opbouw van jouw pensioenen.
Verdeling van werk en zorg
Als jij of je partner niet meer werkt of minder gaat werken, omdat één van jullie ziek is of arbeidsongeschikt, verandert ook de verdeling van werk en zorg.
Wil je weten wat een andere verdeling van werk en zorg voor kinderen betekent voor jullie inkomen? Kijk dan op de WerkZorgBerekenaar. Via BerekenUwRecht kun je onderzoeken op welke tegemoetkomingen je mogelijk recht hebt.