Werk en zorg
Vind de balans tussen werk en zorg
Je werk is belangrijk, maar je privéleven ook. Of je nu zorgt voor een kind, een ouder of een ander familielid, het combineren van werk en zorg kan een uitdaging zijn. Gelukkig sta je er niet alleen voor. Een goed gesprek thuis, met je leidinggevende en/of HR kan ervoor zorgen dat je de ondersteuning krijgt die je nodig hebt.
Praat erover met je leidinggevende
Een open en goed overleg met je leidinggevende over wat mogelijk is binnen jouw werkomgeving, is de start van balans. Duidelijkheid hierover helpt misverstanden te voorkomen. Bespreek bijvoorbeeld de verschillende mogelijkheden voor verlof.
In hoofdstuk 9 Duurzame inzetbaarheid vind je veel informatie over wat mogelijk is volgens de cao. Door samen de mogelijkheden te bespreken kun je werken aan een antwoord. Maak de eerste stap en plan een gesprek. Samen vinden jullie een oplossing die werkt voor jou én je werkgever!
Wat zijn mijn keuzes voor kinderopvang?
Werk en zorg voor kinderen is balanceren. Het kiezen van een kinderopvang is een belangrijke beslissing hierbij. Hier zijn enkele stappen en aandachtspunten om je te helpen de juiste keuze te maken als het gaat om de balans werk-privé:
Bepaal je wensen en behoeften
- Soort opvang: Kinderdagverblijf, gastouder, buitenschoolse opvang (BSO)?
- Openingstijden: Passen de uren bij je werk- of studieplanning?
- Locatie: Dichtbij huis of werk?
Praktische zaken
- Kosten en vergoedingen: Kom je in aanmerking voor kinderopvangtoeslag?
- Flexibiliteit: Wat als je een keer eerder of later bent?
- Ziektebeleid: Wat gebeurt er als je kind ziek wordt?
Kan ik verlof krijgen als een gezinslid lang ziek is?
Er staan in de cao twee soorten verlof in een dergelijke situatie. Het verschil tussen deze twee verloven zit hem in het antwoord op de vraag of je de zorg niet zelf uitvoert (art 8.2I) , of wel zelf uitvoert (art 8.2C)
In de cao art. 8.2a lid 1 onder I staat dat als je partner, (stief-, schoon- of pleeg)ouder of (stief-, schoon- of pleeg)kind ernstig ziek is, je maximaal 2 weken betaald verlof mag opnemen voor zover de werkzaamheden samenvallen met de verlofreden (zie lid 1). Als een arts verklaart dat je langer aanwezig moet zijn bij jouw kind (zonder dat je zelf de verpleging doet), kan dit verlof worden verlengd.
In de cao Art 8.2c wordt het kort- en langdurig zorgverlof beschrijven dat mogelijk kan worden ingezet om jouw kind (of een andere zieke naaste) te verzorgen, zoals dit is omschreven in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Dit verlof is maximaal twee keer jouw werkuren per week in een periode van 12 maanden. Gedurende dit verlof ontvang je 70% van jouw loon.
Als jouw kind (of een andere naaste) levensbedreigend ziek is of hulp nodig heeft, heb je werknemer recht op onbetaald verlof. Dit verlof kan maximaal zes keer de werkuren per week duren in een periode van 12 maanden.
De regels van de WAZO blijven voor beide soorten verlof van kracht.
Ook Ouderschapsverlof art 8.6 en Onbetaald verlof art 8.8 van de Cao mbo kunnen helpend zijn. Bijlage E en Bijlage I geven hier meer informatie over.
Mijn kind heeft een handicap. Waar heb ik recht op?
Elk kind verdient de juiste zorg en ondersteuning om te groeien, spelen en ontwikkelen. Voor kinderen met een handicap is er gelukkig veel hulp beschikbaar, van praktische ondersteuning tot gespecialiseerde zorg. Hierbij speelt naast het praktische aspect, ook verschillende wet- en regelgeving. Via de website van het Ministerie van VWS vind je meer informatie over mogelijke hulp en zorg. Het Juiste Loket helpt je met het vinden van de juiste instantie en beantwoordt vragen.
Mijn kind is zorgintensief. Waar vind ik hulp?
Een kind dat zorgintensief is vraagt veel van ouders. Het combineren van zorg voor jouw kind en werken is vaak een puzzel. Het Nederlands Jeugdinstituut geeft veel informatie, ook over eventueel minder werken of stoppen met werken. In dit boekje vind je meer informatie en ervaringen van ouders met een zorgintensief kind.
Wellicht is er sprake van een calamiteit waarbij je alle zeilen bij moet zetten. Denk dan aan het calamiteitenverlof. Het moet bij het calamiteitenverlof gaan om een zeer bijzondere persoonlijke of onverwachte situatie. Het verschil tussen calamiteitenverlof en kortdurend zorgverlof ligt in de reden, duur en eventuele doorbetaling van het verlof. Zie in de cao art. 8.2a lid 1 onder O. Hier wordt kort bij calamiteiten stilgestaan, maar de WAZO is onverminderd van toepassing.
Wat betekent werk en zorg voor mijn financiën?
Het combineren van werk en zorg bijvoorbeeld omdat je kinderen hebt, kan financieel op verschillende manieren uitpakken. De manier waarop je dit geregeld hebt, heeft effect op jouw portemonnee. Via de WerkZorgBerekenaar kun je onderzoeken wat voor jou in financieel opzicht de beste verdeling is tussen werk en zorg.
Zorgkosten en de Belastingdienst; hoe werkt dat?
Wist je dat je bepaalde zorgkosten kunt aftrekken bij je belastingaangifte? Dit kan je flink wat geld schelen! Kosten voor medicijnen, hulpmiddelen, reiskosten naar het ziekenhuis en zelfs specifieke dieetkosten kunnen onder bepaalde voorwaarden aftrekbaar zijn. Soms kun je ook kosten aftrekken die je voor anderen maakt.
Dus of je nu zelf zorg nodig hebt of zorgt voor een naaste, het is de moeite waard om te checken welke kosten je kunt terugkrijgen. Zo haal je het maximale uit je belastingaangifte en houd je meer over voor wat echt telt: goede zorg en een zorgeloze toekomst.
Waar let je op bij een zorgverzekering?
Ieder jaar tussen 30 november en 31 december heb je de mogelijkheid om jouw zorgverzekering aan te passen. Het is goed om hierbij ook te onderzoeken of de verzekering nog passend is voor jou of jouw gezin. De Consumentenbond helpt je met een checklist. Zo weet je waar je op moet letten.
Wat is de bijdrage ziektekosten vanuit de cao?
Volgens de cao heb je recht op een bijdrage voor de premie die je betaalt voor je zorgverzekering. De hoogte van de bijdrage vind je in Bijlage B van de cao.