Minder gaan werken
Als je (tijdelijk) minder wilt werken
Werk je in het mbo en wil je meer tijd voor jezelf, je gezin of je toekomstplannen? De Cao mbo biedt jou mogelijkheden om je werk-privébalans te verbeteren, zonder dat je carrière eronder lijdt. Dat kan ook tijdelijk.
Meer tijd voor je gezin
Geniet van betaald ouderschapsverlof en blijf betrokken bij de eerste jaren van je kind. Ook daarna kun je onbetaald ouderschapsverlof opnemen, zodat je er altijd bent op de momenten die ertoe doen. De cao mbo biedt verschillende mogelijkheden om minder te gaan werken.
Wat is betaald en onbetaald ouderschapsverlof?
Je hebt volgens artikel 8.6 van de Cao mbo recht op maximaal 830 uur betaald ouderschapsverlof per kind. Dit verlof moet worden opgenomen binnen de eerste drie levensjaren van het kind en wordt voor 55% van het salaris doorbetaald (bij maximaal 415 uur verlof).
Jouw werkgever kan het verzoek om betaald ouderschapsverlof afwijzen bij zwaarwegende organisatorische bezwaren. Je hebt ook recht op maximaal 830 uur onbetaald ouderschapsverlof per kind, op te nemen vóór de achtste verjaardag van het kind.
In bijlage E van de Cao mbo wordt het wettelijk (paragraaf A) en bovenwettelijk (paragraaf B) karakter van de regelingen toegelicht. Het wettelijke karakter sluit aan bij de Wet Arbeid en Zorg (WAZO), Wanneer er sprake is van ‘bovenwettelijk verlof’ wil dat zeggen dat er naast wat wettelijke bepaald is, er binnen de cao aanvullende afspraken gemaakt zijn. Je kunt in overleg met je werkgever onbetaald verlof opnemen en zo meer ruimte creëren voor wat jij belangrijk vindt. Meer informatie hierover vind je in Hoofdstuk 8 artikel 8.8 van de Cao mbo en Bijlage I van de cao.
Flexibel je uren aanpassen
Wil je minder werken? Met de Wet flexibel werken kun je een verzoek indienen om je contracturen aan te passen. Werkgevers houden hierbij rekening met jouw wensen en jullie zoeken samen naar de beste oplossing. In de cao vind je dit terug in artikel 2.3 lid 6.
Hoe werkt seniorenverlof?
Heb je de 57 bereikt? Dan kun je gebruikmaken van seniorenverlof en meer vrije uren opnemen, zodat je de laatste jaren van je carrière in een rustiger tempo kunt werken. Vanaf 60 jaar ontvang je zelfs extra verlofuren. Naast genoemde mogelijkheden van seniorenverlof, is er ook de BAPO-regeling. Deze kan niet meer worden aangevraagd, omdat deze regeling is vervallen per 1 augustus 2014. Er is echter een BAPO-overgangsregeling. De overgangsregeling geldt als je op 31 juli 2014 gebruikmaakte van de BAPO-regeling of hier op tijd (voor 1 juni 2014) een aanvraag voor hebt ingediend. Jouw verlofuren zijn bevroren, wat betekent dat je hetzelfde aantal uren houdt, zolang je blijft voldoen aan de voorwaarden van de oude regeling. Als je het BAPO-verlof vermindert of beëindigt, kan je niet meer terugkeren naar de overgangsregeling
Voor de BAPO geldt een eigen bijdrage. In de overgangsregeling zijn deze verhoogd naar:
- 30% voor de carrièrepatronen 1 t/m 8;
- 45% voor carrièrepatroon 9 of hoger.
Deze eigen bijdrage wordt in mindering gebracht op het maandsalaris.
Wellicht denk je aan verlof maar ben je minder dan 5 jaar verwijderd van je AOW leeftijd, dan geldt het volgende:
De werknemer die 5 jaar of minder verwijderd is van zijn AOW-leeftijd, wel voldoet aan de in artikel 9.5 lid 1 onder b en c genoemde voorwaarden en geen gebruik maakt van het (extra)seniorenverlof als bedoeld in artikel 9.5 lid 1 en artikel 9.8 lid 1 of het BAPO overgangsrecht als bedoeld in artikel 9.15 heeft recht op 340 uur verlof per cursusjaar.
Wat zijn seniorendagen?
Ben je 52 jaar of ouder en werk je in het mbo? Dan heb je recht op extra verlofdagen. Seniorendagen geven je de ruimte om even op adem te komen, je energie in balans te houden en fit te blijven voor je werk.
Wie komt in aanmerking?
- Werknemers van 52 jaar en ouder
- Werknemers die géén gebruik maken van de Regeling seniorenverlof
Wat is dagelijkse werktijdverkorting?
Ben je 60 jaar of ouder en werk je in het ondersteunend en beheerspersoneel (OBP)? Dan kun je profiteren van de dagelijkse werktijdverkorting tot een half uur kortere werktijd per dag. Zo houd je meer energie over en kun je je werkdag soepeler indelen.
Wie komt in aanmerking?
- OBP-medewerkers van 60 jaar of ouder
- Werknemers met een salaris in carrièrepatroon 1 t/m 8
- Ook voor deeltijders, naar rato van hun werktijdfactor