Doorwerken na pensioenleeftijd
Als je wilt doorwerken na je AOW-leeftijd
Waarom stoppen als je zelf bepaalt hoe je doorwerkt? Steeds meer mensen kiezen ervoor om ook na hun pensioen actief te blijven. Soms omdat het moet, maar ook omdat het kan!
Werken na je AOW-leeftijd betekent extra financiële ruimte, een zinvolle invulling van je tijd en het behoud van waardevolle sociale contacten. Bovendien is het bewezen: actief blijven is goed voor je gezondheid en welzijn.
Hoe kun je doorwerken in het mbo?
Doorwerken na je pensioen kan op allerlei manieren. Veel werkgevers bieden na de AOW-leeftijd tijdelijke contracten aan. Wil je doorwerken in het mbo? Informeer dan bij de werkgever naar de mogelijkheden! Je kunt afspraken maken met jouw werkgever of een nieuwe werkgever over de manier waarop werken na de AOW-leeftijd wordt ingevuld, rekening houdend met de wetgeving en cao-afspraken.
Hieronder vind je enkele van de belangrijkste specifieke regels en voorwaarden waar rekening mee gehouden moet worden:
1. Arbeidsovereenkomst en contractvormen
- In het mbo (net als in andere onderwijssectoren) eindigt een vast dienstverband vaak automatisch bij het bereiken van de AOW-leeftijd, tenzij anders overeengekomen.
- Een werkgever kan een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbieden. Dit valt onder de ketenbepaling voor AOW-gerechtigden, wat betekent dat maximaal 6 tijdelijke contracten in 4 jaar mogen worden afgesloten.
- In sommige gevallen kan werken als zzp’er of freelancer een optie zijn, bijvoorbeeld als docent of examinator op oproepbasis.
2. Loondoorbetaling bij ziekte
- Voor medewerkers die na hun AOW-leeftijd in loondienst blijven werken, geldt een kortere loondoorbetalingsperiode bij ziekte. Dit is maximaal zes weken, in plaats van de gebruikelijke twee jaar voor jongere werknemers.
3. Pensioen en inkomstenbelasting
- Werken naast de AOW-uitkering heeft geen invloed op de hoogte van de AOW.
- Een werknemer kan zelf bepalen wanneer het aanvullend pensioen wordt uitgekeerd. Dit kan worden uitgesteld voor een hogere uitkering op een later moment. Het ABP kan je hier meer over vertellen.
- Over het inkomen wordt nog steeds inkomstenbelasting betaald, maar het belastingtarief in de eerste schijf is lager na de AOW-leeftijd. Dit komt doordat je geen sociale premies meer betaalt, wat betekent dat je ook niet verzekerd bent voor WW en/of WIA. Je krijgt dus geen uitkering als je je baan verliest of ziek wordt. Natuurlijk behoud je dan wel je AOW en aanvullend pensioen.
Op de website van het ABP vind je veel informatie over werken na de AOW-leeftijd.
4. Cao en specifieke sectorregels
- In de cao mbo Hoofdstuk 2 art 2.3 lid 4 onder A zijn specifieke afspraken opgenomen over het doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd.
- Sommige mbo-instellingen hanteren een actief beleid om ervaren krachten te behouden, bijvoorbeeld door ze flexibel in te zetten als mentor, invaldocent of examinator.
Waarom zou je doorwerken?
- Financiële vrijheid: Extra inkomen naast je AOW en pensioen geeft je meer mogelijkheden om te genieten van het leven.
- Werk als passie: Veel mensen halen voldoening en identiteit uit hun werk. Waarom zou je dat opgeven?
- Sociale verbinding behouden: Werk betekent contact met collega’s en klanten. Dat voorkomt eenzaamheid en houdt je betrokken.
- Gezond en vitaal blijven: Een actieve levensstijl zorgt ervoor dat je fysiek en mentaal scherp blijft.
Wat betekent dit voor je pensioen?
Je AOW verandert niet als je doorwerkt, en je pensioenuitkering kun je zelf inplannen. Wil je die later laten ingaan voor een hogere uitkering? Of juist deels opnemen om je werkuren aan te vullen? De keuze is aan jou. Kijk wat het ABP hierin voor je kan doen.
Slim omgaan met belastingen en toeslagen
Bijverdienen na je pensioen betekent dat je minder belasting betaalt in de eerste schijf. Houd er wel rekening mee dat extra inkomen invloed kan hebben op je huur- en zorgtoeslag.
Blijf actief, blijf genieten!
Doorwerken na je pensioen biedt nieuwe kansen en extra zekerheid. Of je nu een paar uur per week aan de slag wilt of een heel nieuw avontuur start – jij bepaalt de balans. En zeker met je pensioen in zicht heb je wat te kiezen. Het Geldplan Bijna pensioen van het Nibud helpt je om inzicht te krijgen in de keuzes die jij hebt voor jouw pensioen.
Waarom het slim is om jou na je AOW-leeftijd in dienst te nemen
Het mes snijdt aan twee kanten. Ook werkgevers kunnen verschillende voordelen ervaren wanneer ze mensen in dienst nemen die de AOW-leeftijd hebben bereikt. Dit zijn mogelijke voordelen:
Financiële voordelen
- De werkgeverslasten zijn lager.
Werkgevers betalen geen of minder sociale premies voor AOW-gerechtigden, zoals de WW-, WAO- en WIA-premies. - Een werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen.
Als je een baan hebt na AOW-leeftijd en je verliest die baan, hoeft de werkgever geen transitievergoeding aan je te betalen. - Het gaat om flexibelere contracten.
Er zijn veel ruimere mogelijkheden voor tijdelijke contracten zonder dat de werkgever je snel een vast contract hoeft aan te bieden. - Belastingvoordeel.
Soms kunnen werkgevers profiteren van subsidies of fiscale regelingen als ze jou aannemen na AOW-leeftijd.
Kennis en ervaring
- Behouden van expertise.
Je hebt vast veel ervaring en kennis die waardevol kan zijn voor de organisatie. Het zou jammer zijn als die verloren gaat. - Mentorschap.
Jij kunt wellicht jongere collega’s begeleiden en opleiden, waardoor je jouw kennis en ervaring kan delen.
Arbeidsmarkt en personeelskrapte
- Oplossing voor personeelstekort.
Door de vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt zijn er veel vacatures in het onderwijs. Jij kunt helpen om een vacature te vervullen. - Kortere werkweken mogelijk.
Misschien wil je parttime werken. Dit kan werkgevers flexibiliteit geven bij het inplannen van personeel.
Lagere verzuimkosten
- Minder loondoorbetaling bij ziekte.
Als je werkt als AOW-gerechtigde geldt een kortere loondoorbetalingsplicht bij ziekte (zes weken in plaats van twee jaar). Dit beperkt het financieel risico voor een werkgever als jij onverhoopt ziek wordt.
Kortom, het kan financieel aantrekkelijk zijn en bijdragen aan het behoud van waardevolle kennis en ervaring binnen het onderwijs als jouw werkgever je in dienst neemt na jouw AOW-leeftijd.