De komst van een kind

Je krijgt een kind

De komst van een kind is een bijzondere gebeurtenis die je leven op veel manieren verandert. Naast alle verschillende momenten en emoties brengt het ook financiële veranderingen met zich mee. Misschien ga je minder werken, heb je extra kosten of wil je weten welke regelingen er voor jou gelden. Hier vind je de belangrijkste zaken, zodat je goed voorbereid bent en niet voor verrassingen komt te staan.

Checklist van de overheid

Waarschijnlijk heb je veel vragen over de financiële en praktische kant van het ouderschap. Gelukkig biedt de website van de Rijksoverheid een handige checklist.

Soorten verlof

Rondom de komst van je kind heb je recht op verschillende soorten verlof. In de Wet Arbeid en zorg zijn deze regelingen vastgelegd. Hier vind je een overzicht van alle verlofregelingen.

Wanneer mag je met verlof als je zwanger bent?

Ben je zwanger en werk je? Dan heb je recht op zwangerschapsverlof. Dat gaat uiterlijk vier tot zes weken voor je uitgerekende datum in. Dit verlof loopt door tot de dag van je bevalling. Daarna begint het bevallingsverlof. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof duurt minimaal 16 weken.

Als je later dan zes weken voor je uitgerekende datum met verlof gaat, mag je de overgebleven weken optellen bij je bevallingsverlof. Beval je later dan verwacht? Dan blijft de duur van je bevallingsverlof gelijk. Meer algemene informatie over zwangerschaps- en bevallingsverlof vind je hier .In de Cao mbo vind je meer informatie over het zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Wat gebeurt er met je inkomen tijdens zwangerschapsverlof?

Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof krijg je een uitkering via het UWV, die via je werkgever wordt uitbetaald. De hoogte van deze uitkering wordt berekend op basis van je dagloon, met een wettelijk vastgesteld maximaal dagloon. Sommige werkgevers vullen deze uitkering aan, maar dat is niet verplicht. Volgens de Cao mbo art 8.9 lid 2 heb je aanspraak op je volle loon tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel.

Je kan aan de salarisadministratie vragen naar een pro forma salarisstrookje als je met verlof bent.

Wanneer krijg je een Ziektewet-uitkering na je zwangerschapsverlof?

Kun je na je zwangerschapsverlof nog niet werken door de gevolgen van je zwangerschap of bevalling? Geen zorgen! Als je na je zwangerschapsverlof nog niet kunt werken als gevolgen van je zwangerschap of bevalling, heb je recht op een Ziektewet-uitkering. Ook bij deze uitkering wordt berekend op basis van het maximaal dagloon. Verdien je minder dan dit maximum? Dan krijg je 100% van je loon. Je kunt je volledig richten op herstellen en genieten van je tijd met je baby, terwijl je verzekerd bent van een eerlijke uitkering. Zo kun je rustig de tijd nemen die je nodig hebt!

Is je ziekte niet gerelateerd aan de zwangerschap of de bevalling, dan gelden de regels voor een reguliere ziekmelding. Informatie hierover in de cao vind je in bijlage F, artikel 4. Jouw inkomen is dan de eerste 12 maanden van ziekte of arbeidsongeschiktheid 100% van het loon. En daarna krijg je 70% van het loon over de verlofuren wegens ziekte, tot maximaal 24 maanden na de eerste ziektedag.

Wat betekent het voor je verlof als jouw baby wordt opgenomen in het ziekenhuis?

Soms gebeurt het dat je baby in het ziekenhuis moet worden opgenomen. Er staan in de cao twee soorten verlof in een dergelijke situatie. Het verschil tussen deze twee verloven zit hem in het antwoord op de vraag of je de zorg niet zelf uitvoert (art 8.2I), of wel zelf uitvoert (art 8.2C)

In de cao Art 8.2a lid 1 onder I staat dat als je partner, (stief-, schoon- of pleeg)ouder of (stief-, schoon- of pleeg)kind ernstig ziek is, je maximaal 2 weken betaald verlof mag opnemen. Als een arts verklaart dat je langer aanwezig moet zijn bij jouw kind (zonder dat je zelf de verpleging doet), kan dit verlof worden verlengd. In dat geval heb je recht op extra verlof.

In de cao Art 8.2c wordt het kort- en langdurig zorgverlof beschreven dat mogelijk kan worden ingezet om jouw kind (of een andere zieke naaste) te verzorgen, zoals dit is omschreven in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Dit verlof is maximaal twee keer jouw werkuren per week in een periode van 12 maanden. Gedurende dit verlof ontvang je 70% van jouw loon.

Als jouw kind (of een andere naaste) levensbedreigend ziek is of hulp nodig heeft, heb je als werknemer recht op onbetaald verlof. Dit verlof kan maximaal zes keer de werkuren per week duren in een periode van 12 maanden.

De regels van de WAZO blijven voor beide soorten verlof van kracht.

Hoe werkt geboorteverlof?

Als partner heb je recht op geboorteverlof, zodat je volop kunt ondersteunen in de eerste dagen na de geboorte van je kindje. Geboorteverlof is een verlof van één werkweek, dat je kunt opnemen binnen de vier weken na de bevalling. Je mag deze uren binnen 4 weken na de geboorte naar eigen inzicht opnemen. Tijdens dit verlof krijg je je volledige salaris doorbetaald. Meer informatie vind je ook in de cao art 8.2b en Hoofdstuk 4 van de WAZO.

Je hebt ook recht op aanvullend geboorteverlof (tweede geboorteverlof), dat maximaal 5 weken duurt. Dit moet in de 6 maanden na de bevalling worden opgenomen. En het geboorteverlof van een week moet ook opgenomen zijn. Gedurende het aanvullende verlof krijg je 70% van je loon (met een maximum van het dagloon). Kijk voor meer informatie in de cao art. 8.1b lid 10 en Hoofdstuk 3 en 4 van de WAZO.

Flexibel opnemen

Het geboorteverlof mag je in overleg met je werkgever opnemen. Je kunt ervoor kiezen om de dagen aaneengeschakeld of verspreid op te nemen, afhankelijk van wat voor jou en je partner het beste werkt.

Geboorteverlof is een mooie kans om de eerste momenten met je nieuwe kindje samen te beleven en je partner te ondersteunen!

Wat is adoptie- en pleegzorgverlof?

Als werknemer heb je recht op zes weken aaneengesloten verlof bij de adoptie of opname van een pleegkind. Dit verlof kan je opnemen vanaf vier weken vóór de feitelijke opname en geldt binnen een periode van 26 weken. Wil je het verlof spreiden over deze 26 weken? Dan kun je dat aanvragen bij je werkgever, tenzij er bedrijfsbelangen zijn die het verzoek tegenhouden.

Als je meer dan één kind tegelijk adopteert, geldt het recht op verlof maar voor één van de kinderen. Bij adoptie van een buitenlands kind kan je werkgever het verlof zelfs verlengen, zodat je voldoende tijd hebt om alles in het buitenland te regelen.

Tijdens het verlof heb je recht op een uitkering van UWV, die via je werkgever wordt aangevraagd. Voor de hoogte en de duur verwijzen we je naar de WAZO.

Het verlof telt niet als vakantiedagen, dus je kunt je rust nemen zonder dat dit ten koste gaat van je vakantie-uren.

Ook als je een kind adopteert of pleegouder wordt, krijg je te maken met financiële en praktische veranderingen. Via deze checklist kun je onderzoeken waaraan je moet denken en wat je moet regelen als pleegouder. Je hebt recht op adoptie- en pleegzorgverlof dat je kunt opnemen vanaf vier weken voor de komst van het kind tot en met 22 weken daarna.
Lees ook extra informatie in de cao mbo over adoptie-en pleegzorgverlof.

Kan je ook ouderschapsverlof opnemen?

Wil je na je verlof meer tijd besteden aan je kind? Dan kun je ouderschapsverlof opnemen. In de cao art. 8.6 bijlage E staan de mogelijkheden voor betaald en onbetaald ouderschapsverlof beschreven.

Op welke financiële regelingen heb je recht?

Je hebt recht op verschillende regelingen die je financieel kunnen ondersteunen. Dit zijn de meest bekende:

Wil je weten op welke regelingen je precies recht hebt? Via BerekenUwRecht kun je snel inzicht krijgen in jouw situatie.

De verdeling van werk en zorg kan een puzzel zijn. Met de Werkzorg berekenaar van Nibud bereken je in vijf stappen wat een verdeling van werk en zorg betekent voor jouw portemonnee.

Welke verzekeringen moet je aanpassen?

Met de komst van een kind verandert jouw gezinssamenstelling. Dat betekent dat je ook je verzekeringen moet checken en eventueel aanpassen. Denk bijvoorbeeld aan deze verzekeringen:

De zorgverzekering.
Je moet je kind binnen 4 maanden bij de zorgverzekering aanmelden.
Aansprakelijkheidsverzekering
Levensverzekering
Uitvaartverzekering
Gezinsrechtsbijstandsverzekering
(Doorlopende) reisverzekering

Zo weet je zeker dat je gezin goed verzekerd is.

< Terug naar overzichtspagina