Actueel
Nieuwe kosten-baten tool bespaart bedrijven kosten en bevordert duurzame inzet medewerkers
Het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid en TNO hebben een rekentool ontwikkeld die direct inzicht geeft in wat duurzame inzetbaarheid een bedrijf oplevert.
Gewijzigde Arbowet uitgesteld tot 1 juli 2017
De ingangsdatum van de gewijzigde Arbowet is uitgesteld van 1 januari 2017 naar 1 juli 2017. Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laten weten. De vernieuwde Arbowet moet nog worden goedgekeurd door de Eerste Kamer. Of 1 juli 2017 ook daadwerkelijk de nieuwe ingangsdatum wordt van de gewijzigde Arbowet, hangt uiteraard af […]
Arboportaal: Animatie over de keuze tussen maatwerkregeling en vangnetregeling
In de animatie op het Arboportaal worden de verschillen op een rij gezet tussen de maatwerkregeling en de vangnetregeling
Nieuwe brochure Gezonde Scholen
In de brochures voor het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) leest u meer over Gezonde School, zoals: Wat is een Gezonde School? Wat betekent werken aan Gezonde School in de praktijken hoe kunt u zelf aan de slag op uw school?
Kamer stemt in met wijzigingen Arbeids- omstandighedenwet
De Tweede Kamer heeft op 13 september jl. ingestemd met de voorgestelde wijziging van de Arbowet. Met de beoogde aanpassing van de wet wil het kabinet het functioneren van de bedrijfsgezondheidszorg voor werknemers en werkgevers verbeteren.
Regionale werksessies ‘Draagvlak en beweging creëren’
Hoe krijgt u organisaties en mensen in organisaties in beweging als u niet direct de leiding over hen hebt? Bijvoorbeeld wanneer u de banenafspraak in uw portefeuille hebt en voor het realiseren daarvan het lijnmanagement hard nodig hebt. Wanneer u de opdracht hebt gekregen om het vitaliteitsbeleid op poten te zetten. Of wanneer u uw […]
Derde ronde ESF-subsidieregeling ‘Duurzame inzetbaarheid personeel’ gaat dit najaar open
Van 14 november tot en met 25 november 2016 kunnen mbo scholen wederom een aanvraag indienen bij het Agentschap SZW om mensen langer en productief aan het werk te houden en in te zetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid. Voor deze duurzame inzetbaarheid komt bijvoorbeeld in aanmerking: het bevorderen van een (leer)cultuur, het maken van een bedrijfs- […]
Brouwerij Bavaria heeft een oplossing gevonden om hun oudere medewerkers tot hun 67ste aan het werk te houden. ‘Want we willen ze niet kwijt’
Het is misschien wel het grootste probleem waar Nederland mee te kampen heeft: hoe houden we de 50-plussers aan het werk tot hun 67ste? Bavaria heeft een oplossing gevonden. ‘Want we willen ze niet kwijt’, zegt directievoorzitter Jan-Renier Swinkels. Nog niet iedereen staat te springen. Een inspirerend voorbeeld.
Nieuw topthema voor de mobiliteitsbranche: leerlingen en veilig werken
Leerlingen lopen net zoveel arborisico’s als andere medewerkers.
Doe mee aan de Goede Praktijken Competitie Duurzame Inzetbaarheid, Nederlands Focal Point
Heeft uw bedrijf een manier om duurzame inzetbaarheid doeltreffend te verbeteren of kent u een bedrijf die dat doet? Doe dan mee!
Factsheet “Inspecties werkdruk 2016”
Een indicatief beeld hoe organisaties in Nederland de risico’s op werkdruk inventariseren, nader onderzoeken, planmatig aanpakken en evalueren.
Lancering zelfinspectietool Werkdruk en Ongewenst gedrag Inspectie SZW
Op 27 juni is de zelfinspectietool Werkdruk en Ongewenst gedrag gelanceerd door de Inspectie SZW.
Aanmelden SOM-nieuwsbrief*
*De nieuwsbrief wordt vijf keer per jaar naar je e-mailadres verzonden.