Bijeenkomst Werken met gezond verstand 26 op mei: meld je aan!
Schrijf je nu in voor de bijeenkomst op maandag 26 mei 2025: Werken met gezond verstand. Ontmoet collega’s van andere scholen en neem deel aan workshops die vitaal en gezond werken op jouw mbo-school een boost geven. Meld je direct aan (deelname is kosteloos)! Locatie: Eenhoorn, Meeting Center Amersfoort.
Voor wie?
Deze bijeenkomst is voor iedereen die in het mbo werkt en zich bezighoudt met de gezondheid en vitaliteit van medewerkers. Denk aan arbo-coördinatoren, preventiemedewerkers, OR-leden, HR-adviseurs en leidinggevenden.
Wat levert het je op?
- Inzichten, inspiratie en succesvolle praktijkvoorbeelden die je zelf kunt toepassen.
- Nieuwe contacten, goed voor je netwerk.
- Een leerzame, goed verzorgde dag met volop aandacht voor jou.
Wat zijn de onderwerpen?
Denk aan de volgende onderwerpen die helpen de duurzame inzetbaarheid iedereen die in het mbo werkt te vergroten :
- Hoe pak je werkdruk aan?
- Hoe bevorder je (praten over) sociale veiligheid?
- Wat is levensfasebewust HR-beleid?
- Wat zijn de effecten van slimme begeleiding om collega’s aan boord te houden?
- Wat zijn de financiële gevolgen van belangrijke gebeurtenissen in je leven? Goede voorlichting neemt de zorgen weg en geeft een reëel beeld van de mogelijkheden.
Programma
09.30 – 10.00: Inloop
10.00 – 10.10 Welkom en aftrap door Erik Lenselink, directeur Beweegalliantie
10.10 – 10.40 Waar begin ik? Keynote sociale veiligheid
10.45 – 11.45 Workshopronde 1
11.45 – 13.00 Lunch en informatiemarkt met o.a. stoelyoga en kennismaken met loopbaancoaches
13.00 – 14.00 Workshopronde 2
Korte pauze en vitamineboost!
14.15 – 15.15 Workshopronde 3
15.15 – 16.00 Afsluiting: gelegenheid tot netwerken onder het genot van iets lekkers te eten en drinken
De workshops
Je kunt op de dag zelf keuzes maken uit onder andere deze workshops:
1. Aan de slag met werkdruk: meer dan een plan op
Werkdruk in het mbo is een hardnekkig thema. Je wilt er iets aan doen, echt iets dat werkt, maar waar begin je? Welke vragen stel je? En hoe zorg je dat het meer wordt dan een plan op papier? In deze sessie neemt Rosa Wassink (Nova College) je mee in haar aanpak: van veranderkundige inzichten tot praktische stappen vanuit projectmatig werken. Ze ontwikkelde een succesvol werkdrukplan en introduceerde daarin ook de Batterij, een krachtig instrument om teamenergie in beeld te brengen en echt verschil te maken. Bekijk vooraf alvast de video over het plan en de Batterij en kom vol ideeën naar de sessie! Tijdens de workshop:
- Ontdek je waarom werkdruk aanpakken vaak zo weerbarstig is;
- Leer hoe jij een concreet werkdrukplan opzet voor jouw school;
- Krijg tips die je direct kunt toepassen in jouw team of organisatie.
Door: Rosa Wassink, expert vitaliteit, gezond & veilig werken, Nova College.
2. Grip op geld
Zicht op geldzaken zorgt voor minder zorgen. Levensgebeurtenissen hebben veel invloed op persoonlijke financiën. Voorkom zorgen en stress, en blijf financieel fit. Sammen laat tijdens de workshop zien hoe je medewerkers kunt ondersteunen, zodat ze zelf regie krijgen over hun financiële situatie. Goede voorlichting neemt de zorgen weg en geeft een reëel beeld van de mogelijkheden, van mantelzorg tot minder werken.
Door: Sammen, partner financiële coaching van medewerkers.
3. Generatiemanagement en levensgebeurtenissen
Begrip en samenwerking versterken in het team. In deze workshop delen we kennis over levensfasen, levensgebeurtenissen en behoeften in die fasen. Tijdens de workshop verkent Odyssee samen met de aanwezigen diverse levensfasen. We geven inzichten én praktische handvatten om begrip en samenwerking te versterken in je eigen team en op school. Hoe bespreek je de invloed van verschillende levensfasen en -gebeurtenissen bijvoorbeeld met je team of met een teamlid? En hoe geef je generatiemanagement een plek binnen de organisatie?
Door: Odyssee Training & Advies, gespecialiseerd in de invloed van levensfasen en – gebeurtenissen op vitaliteit.
4. Positieve Gezondheid
Door: Petra Oldenhage, CAOP, Petra is expert op het gebied van arbo en duurzame inzetbaarheid.
5. Inzicht in de geactualiseerde RI&E
Om arbobeleid goed te kunnen vormgeven is het noodzakelijk dat een werkgever een overzicht heeft van alle risico’s die op een mbo-school kunnen voorkomen. Daar wordt een Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) voor ingezet. De RI&E mbo, https://www.sommbo.nl/rie/ de basis voor het arbobeleid op jouw school, is geactualiseerd. De workshopgever Koen Langenhuysen neemt je mee in wat er is verbeterd, veranderd en wat je met de uitkomsten doet.
Door: Koen Langenhuysen, Fijn Werk. training, advies en publicaties op het terrein van arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen en medezeggenschap.
6. Sociale veiligheid vanuit systemisch perspectief
Het thema ‘sociale veiligheid in organisaties’ is diep verweven met cultuur, leiderschap, gedrag en systeemdynamiek. Een sociaal veilige werkomgeving is een omgeving waarin mensen zich vrij voelen om zichzelf te zijn, hun mening te geven, fouten te maken, zorgen te uiten en grenzen aan te geven – zonder angst voor negatieve gevolgen. Bianca van Leeuwen vertelt wat sociale veiligheid inhoudt, hoe het verschilt met psychologische veiligheid en hoe je concrete acties kunt ondernemen. De deelnemers hebben na afloop:
- zowel een psychologisch perspectief als een systemisch perspectief op sociale veiligheid;
- inspiratie voor wat zij in hun specifieke rol, kunnen doen om de sociale veiligheid in hun werkomgeving te verbeteren.
Door: Bianca van Leeuwen, organisatieadviseur.
7. Van papier naar praktijk: het medewerkersonderzoek
Hoe zorg je ervoor dat een medewerkers onderzoek (MO) echt leeft in de organisatie? En wat als je minder goed scoort op bijvoorbeeld vragen over werkstress, gezondheid of loopbaanontwikkeling en de werkdruk en het verzuim hoog is? Wat doe je dan en hoe krijg je iedereen mee? Deze workshop helpt om vanaf de start ervoor te zorgen dat het onderzoek leeft in de hele organisatie, ook nog daarna. Welke stappen kunnen je nemen? Thomas Allersma van het Ministerie van Inzetbaarheid neemt je mee. Na afloop heb je een eerste aanzet voor een concreet stappenplan gemaakt met daarin onder andere:
- de aftrap: hoe start ik een MO, wie aan te haken, en wat te meten;
- communicatie: zichtbaar zijn en vertrouwen winnen;
- onderzoek met echte aandacht (online en persoonlijke gesprekken);
- resultaten delen en opvolging: actie en verdieping (op individueel teamniveau en organisatieniveau)
- Vertaling naar een concreet plan (gekoppeld aan de zogenaamde ‘soft controls van Kaptein)
Door: Thomas Allersma, Ministerie van Inzetbaarheid.
8. Stoomcursus werkstress in de RI&E speciaal voor de OR
De risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) is ook gericht op werkstress en werkdruk. Onder andere met een onderdeel om een risico-inventarisatie te maken van de psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Workshopgever Nicole Pikkemaat van SBI verkent dit onderdeel van de RI&E met de aanwezigen en gebruikt hierbij ook de Gespreksleidraad Werkstress, om het gesprek binnen de school aan te kunnen gaan.
Tot slot komt een overzicht van de rechten van de OR inzake de RI&E en werkstress aan bod. Het geeft houvast voor het overleg tussen alle arbo-spelers en is gericht op een optimale samenwerking.
Door: Nicole Pikkemaat, SBI Formaat.