Regionale samenwerking personeelstekorten
Werken in het MBO
De arbeidsmarkt voor mbo‑docenten in Nederland is voortdurend in beweging. In tegenstelling tot het primair (po) en voortgezet onderwijs (vo) kent het mbo een eigen dynamiek. Het afstemmen van de kwalitatieve en kwantitatieve behoefte aan mbo-medewerkers is daarom net even anders. Inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen is essentieel voor werkgevers én mbo-professionals.
De arbeidsmarkt in beeld
Er zijn twee belangrijke factoren die de mbo‑arbeidsmarkt anders maken dan die in het po en vo:
- Geen specifieke lerarenopleidingen voor veel mbo‑richtingen
Veel mbo‑opleidingen hebben geen directe, gespecialiseerde lerarenopleiding. Daardoor stromen professionals uit de praktijk door naar het onderwijs. Denk aan vakmensen uit de techniek, zorg, ICT, logistiek of horeca die hun expertise willen overdragen aan een nieuwe generatie. - Sterke uitwisseling tussen onderwijs en beroepspraktijk
Het mbo is nauw verbonden met het bedrijfsleven. Docenten wisselen regelmatig tussen een baan in het onderwijs en een functie in de beroepspraktijk. Deze open arbeidsmarkt zorgt voor flexibiliteit, maar maakt het ook lastiger om langetermijnprognoses te maken.
Subthema’s
Activiteiten beschikbaar binnen dit thema
Generatie- en levensfaseverschillen in het mbo onderzocht
- Kennis & Onderzoek
Onderzoek toont hoe generatie‑ en levensfaseverschillen invloed hebben op wat mbo‑medewerkers nodig hebben om vitaal en inzetbaar te blijven
Inzicht in uitval van mbo medewerkers: begrip van de leidinggevende
- Praktijkvoorbeelden
SOM laat met vijf persona‑casussen zien waarom mbo‑medewerkers uitvallen en hoe betere werkomstandigheden helpen om uitstroom te voorkomen
Inzicht in uitval van mbo medewerkers: fysieke belasting
- Praktijkvoorbeelden
SOM laat met vijf persona‑casussen zien waarom mbo‑medewerkers uitvallen en hoe betere werkomstandigheden helpen om uitstroom te voorkomen
Inzicht in uitval van mbo medewerkers: werkstress
- Praktijkvoorbeelden
SOM laat met vijf persona‑casussen zien waarom mbo‑medewerkers uitvallen en hoe betere werkomstandigheden helpen om uitstroom te voorkomen
Hoe verhelp je uitval van mbo-medewerkers
- Informatie & Tools
- Projecten
SOM ontwikkelde vijf casussen met persona’s die mbo‑personeel helpen knelpunten te herkennen, werkomstandigheden te verbeteren en uitstroom te voorkomen
Inzicht in uitval van mbo medewerkers: begeleiding zij-instromers
- Praktijkvoorbeelden
SOM laat met vijf persona‑casussen zien waarom mbo‑medewerkers uitvallen en hoe betere werkomstandigheden helpen om uitstroom te voorkomen
Positieve gezondheid in het mbo
- Projecten
SOM ontwikkelde een gesprekswijzer Positieve Gezondheid voor mbo-scholen. Start het gesprek over welzijn, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Van verpleegkundige naar mbo-docent: Claudia Spiekerman over haar overstap naar het onderwijs
- Praktijkvoorbeelden
Verpleegkundige Claudia Spiekerman maakte via een zij-instroomtraject de overstap naar het mbo en vond opnieuw energie in het docentschap.
Inzicht in uitval van mbo medewerkers: loopbaanontwikkeling
- Praktijkvoorbeelden
SOM laat met vijf persona‑casussen zien waarom mbo‑medewerkers uitvallen en hoe betere werkomstandigheden helpen om uitstroom te voorkomen
