De term sociale veiligheid staat voor bescherming of zich beschermd voelen van medewerkers tegen (dreigend) gevaar, veroorzaakt door menselijk handelen. Het betreft hier fysieke, verbale, schriftelijke of digitale uitingen. Ongewenst gedrag wordt in de Arbowet geschaard onder het begrip ‘psychosociale arbeidsbelasting’.
Het verschil tussen sociale en psychologische veiligheid
Psychologische en sociale veiligheid hangen samen. Sociale veiligheid is de mate waarin werknemers zich beschermd voelen tegen risico’s veroorzaakt door anderen. Psychologische veiligheid is de mate waarin ze zich vrij voelen om zichzelf te zijn op de werkvloer, om fouten te maken, en om zich uit te spreken richting collega’s.
Welke rol heb jij?
Iedereen binnen een mbo-school heeft een rol in het bevorderen van sociale veiligheid. De werkgever/organisatie/, leidinggevenden en de OR. SOM heeft een toolbox samengesteld met handvatten die je op weg kunnen helpen bij het bevorderen van sociale veiligheid.
Arbocatalogus MBO
In de Arbocatalogus MBO staan maatregelen die werkgevers minimaal moeten nemen om aan de doelvoorschriften in de Arbowet te voldoen. Ook op het gebied van sociale veiligheid en psychosociale arbeidsbelasting. Welke maatregelen dat zijn vind je als werkgever en werknemer onder de verschillende thema’s: Agressie, geweld en ongewenst gedrag door derden en Ongewenst gedrag intern.