Een sociaal veilige werkomgeving is voor alle medewerkers in het mbo belangrijk. Scholen werken hier al op verschillende manieren aan. Hoe werk je als school aan het voorkomen van ongewenste situaties? En wat doe je als een medewerker te maken krijgt met grensoverschrijdend gedrag? Tijdens de leernetwerkbijeenkomst Samen aan zet voor een sociaal veilige werkomgeving op 23 november, delen drie mbo-scholen hun aanpak en ervaringen uit de praktijk. Je gaat in gesprek met collega’s uit het mbo, wisselt ervaringen uit en doet nieuwe ideeën op voor jouw school.

Wat kun je verwachten

Tijdens de bijeenkomst staat het uitwisselen van praktijkervaringen centraal. Drie mbo-scholen laten zien hoe zij werken aan een sociaal veilige werkomgeving binnen hun organisatie. Deelnemers krijgen inzicht in verschillende aanpakken, bespreken herkenbare uitdagingen en verkennen wat mogelijk werkt binnen hun eigen school. Aan bod komen:

• Scalda – over hoe zij werken aan sociale veiligheid als organisatiebrede verantwoordelijkheid

Scalda staat aan het begin van een herijking van sociale veiligheid en werkt vanuit een brede zienswijze waarin sociale veiligheid wordt gezien als voorwaarde voor leren, werken en samenwerken. Sociale veiligheid betekent daarbij meer dan bescherming tegen grensoverschrijdend gedrag alleen: het gaat er ook om dat studenten en medewerkers zich kunnen uitspreken, grenzen kunnen aangeven, feedback kunnen geven en ontvangen, en zorgen kunnen delen zonder sociale dreiging, benadeling of uitsluiting. Scalda ziet sociale veiligheid als een organisatiebrede verantwoordelijkheid en ontwikkelt vanuit een lerende aanpak, stap voor stap en waar mogelijk in co-creatie, beleid, governance, handelingskaders en praktijkinstrumenten die preventie, rolzuivere opvolging en systeemleren in samenhang versterken.

• Zadkine – over hoe zij zorgen voor opvang en nazorg na situaties met grensoverschrijdend gedrag

Zadkine werkt met drie veiligheidscoördinatoren die verantwoordelijk zijn voor het bevorderen van veiligheidsbewustzijn, het vergroten van handelingsbereidheid en de meldingsbereidheid en de opvolging na veiligheidsincidenten. Sinds het schooljaar 2024-2025 werkt Zadkine als eerste mbo-instelling met een Team Collegiale Ondersteuning. Deze 9 opgeleide collega’s bieden ondersteuning na nare, ingrijpende of schokkende gebeurtenissen. Bij hen kunnen collega’s terecht voor een luisterend hoor.

• Vista College – over hoe zij werken met een onafhankelijke commissie voor het onderzoeken van meldingen

De Commissie Sociale Veiligheid van VISTA is een onafhankelijke commissie die meldingen onderzoekt waarbij medewerkers en/of studenten een sociaal onveilige situatie ervaren. Afhankelijk van de situatie kan dit resulteren in een advies aan het CvB of, met ondersteuning, terugverwijzing naar de lijn. De commissie opereert vanuit de vraag “Is het mogelijk en wat is nodig om terug te keren naar een sociaal veilige situatie?” en niet vanuit de vraag “Wie is hier de schuldige?”.

Daarnaast fungeert de commissie ook als klankbord voor medewerkers en studenten zonder dat dit hoeft te resulteren in een melding.

Voor wie

Deze bijeenkomst is bedoeld voor iedereen binnen een mbo-school die betrokken is bij sociale veiligheid, zoals:

• HR-professionals
• Arbo-deskundigen
• OR-leden
• Vertrouwenspersonen
• Integriteitscoördinatoren
• Onderwijsprofessionals die werken aan sociale en psychologische veiligheid

Praktische informatie

De leernetwerkbijeenkomst vindt plaats op 23 november van 13.00 tot 16.30 uur bij the Colour Kitchen, Pr. Christinalaan 1 in Utrecht.

Wacht niet te lang met aanmelden, want er is plek voor maximaal 20 deelnemers. Het is mogelijk om samen met een collega deel te nemen.

Aanmelden