Positieve gezondheid in het mbo

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich goed voelen, energie houden in hun werk en duurzaam inzetbaar blijven? Positieve gezondheid biedt een brede manier om naar gezondheid en welzijn te kijken. Het helpt om het gesprek te voeren over wat medewerkers nodig hebben om goed te functioneren en met plezier te werken.

SOM heeft samen met het Institute for Positive Health (IPH) en een aantal mbo-scholen een gesprekswijzer Positieve Gezondheid ontwikkeld. Met deze gesprekswijzer kunnen leidinggevenden en medewerkers het gesprek voeren over welzijn, werkplezier en ontwikkeling.

Positieve gezondheid gaat verder dan alleen lichamelijke gezondheid. Het concept kijkt naar verschillende aspecten die samen bepalen hoe iemand zich voelt en functioneert. De aanpak richt zich op zes dimensies:

• Lichaamsfuncties
• Mentaal welbevinden
• Kwaliteit van leven
• Meedoen
• Dagelijks functioneren
• Zingeving

Door deze dimensies samen te bekijken ontstaat een completer beeld van hoe het met iemand gaat. Medewerkers krijgen inzicht in wat energie geeft, waar uitdagingen liggen en wat nodig is om goed te blijven functioneren. Deze benadering stimuleert eigen regie, open gesprekken en bewustwording.

Om scholen te helpen bij het voeren van het gesprek over welzijn en werkplezier heeft SOM een praktische gesprekswijzer ontwikkeld. Deze tool ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij voortgangs- en jaargesprekken.

In de gesprekswijzer vind je onder andere:

• uitleg over de zes dimensies van Positieve Gezondheid
• voorbeeldvragen voor gesprekken
• een handleiding voor leidinggevenden
• praktische tips voor het voeren van een open en veilig gesprek

Het doel van de tool is om gesprekken niet alleen te laten gaan over prestaties, maar ook over de mens achter het werk. Dit draagt bij aan werkplezier, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Om beter te begrijpen hoe Positieve Gezondheid in het mbo kan worden toegepast, heeft Maastricht University onderzoek gedaan naar de inzet van PG binnen mbo-scholen. Uit het onderzoek blijkt dat Positieve Gezondheid vooral helpt bij:

• bewustwording en zelfreflectie van medewerkers
• het voeren van meer open gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden
• het bespreekbaar maken van welzijn en werkdruk

Tegelijkertijd laat het onderzoek zien dat Positieve Gezondheid het beste werkt wanneer het structureel wordt ingebed in beleid en leiderschap en niet alleen als losse activiteit wordt ingezet.

Het onderzoek bevat daarnaast aanbevelingen voor mbo-scholen, zoals het formuleren van duidelijke doelen, het trainen van leidinggevenden in gespreksvaardigheden en het versterken van organisatiebrede betrokkenheid bij Positieve Gezondheid.

Wil je met Positieve Gezondheid aan de slag binnen jouw mbo-organisatie? De gesprekswijzer helpt om het gesprek te starten en bewustwording te vergroten binnen teams.

Bekijk de gesprekswijzer en ontdek hoe Positieve Gezondheid kan bijdragen aan werkplezier, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid in het mbo.