Onderzoek: Positief gezond werken in het mbo

Steeds meer mbo-scholen passen het concept Positieve Gezondheid (PG) toe in het onderwijs aan studenten. Tegelijk groeit de interesse om deze benadering ook te gebruiken voor het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Om beter inzicht te krijgen in hoe Positieve Gezondheid binnen mbo-scholen kan worden toegepast, heeft Maastricht University (Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt – ROA) onderzoek uitgevoerd naar de inzet van PG voor medewerkers in het mbo.

Het onderzoek is uitgevoerd in het kader van de pilot ‘Positief Gezond Werken in het MBO’, waarin mbo-scholen samen met SOM en het Institute for Positive Health verkenden hoe de PG-aanpak op een zinvolle manier kan worden toegepast in de organisatie. De belangrijkste uitkomsten zijn samengevat in een overzichtelijke factsheet.

Het onderzoek had als doel om beter te begrijpen:

• hoe mbo-scholen Positieve Gezondheid inzetten voor medewerkers
• welke opbrengsten medewerkers en organisaties ervaren
• welke factoren het gebruik van PG bevorderen of juist belemmeren
• hoe mbo-scholen PG in de toekomst effectiever kunnen toepassen

Voor het onderzoek zijn 17 interviews gehouden met medewerkers in verschillende functies binnen drie mbo-scholen.

Uit het onderzoek blijkt dat Positieve Gezondheid door veel medewerkers wordt gezien als een waardevolle en brede benadering van welzijn op het werk.De belangrijkste inzichten zijn:

• Positieve Gezondheid stimuleert bewustwording en zelfreflectie bij medewerkers.
• Het helpt om het gesprek over welzijn en werkdruk op een open manier te voeren.
• Het PG-spinnenweb biedt een praktisch hulpmiddel om verschillende levensdomeinen in samenhang te bespreken.

Daarnaast blijkt dat de toepassing van Positieve Gezondheid binnen scholen sterk kan verschillen. In veel organisaties wordt de aanpak nog vooral gedragen door een kleine groep enthousiaste medewerkers.

Een belangrijke uitdaging is dat medewerkers PG soms ervaren als “weer iets extra’s op de agenda”, terwijl het juist kan helpen om beter met werkdruk om te gaan en grenzen bespreekbaar te maken.

Het onderzoek bevat verschillende aanbevelingen om Positieve Gezondheid beter en duurzamer in te zetten binnen mbo-organisaties. Belangrijke aanbevelingen zijn:

• formuleer duidelijke doelen voor de inzet van Positieve Gezondheid
• vergroot de zichtbaarheid en bekendheid binnen de organisatie
• train leidinggevenden in het voeren van PG-gesprekken
• ontwikkel praktische richtlijnen voor het gebruik van PG
• betrek meer medewerkers bij de implementatie en versterk het ambassadeursnetwerk

Het onderzoek benadrukt dat Positieve Gezondheid vooral effect heeft wanneer het structureel wordt ingebed in beleid, leiderschap en HR-processen.

Wil je met Positieve Gezondheid aan de slag binnen jouw mbo-organisatie? SOM heeft een animatie en een gesprekswijzer gemaakt die helpen om het gesprek te starten en bewustwording te vergroten binnen teams.

Deze activiteit is mede mogelijk gemaakt met MDIEU-subsidie van het ministerie van SZW.