Instroom en uitstroom van mbo‑personeel inzichtelijk gemaakt

Waar werkten nieuwe medewerkers in het mbo voorheen en welke opleiding hebben zij gevolgd? En als medewerkers vertrekken, waar gaan ze dan werken? Dit zijn een paar belangrijke vragen die aanknopingspunten bieden voor werving en het behoud van personeel. Daarom heeft SOM onderzoeksbureau ABF de instroom en uitstroom van personeel aan mbo-instellingen laten onderzoeken. In het onderzoek ligt de nadruk op docenten, hybride docenten en op de docenten die binnen drie jaar na instroom weer uitstromen.

Hieronder staan een paar belangrijke bevindingen op een rij.

• 2 op de 5 instromende mbo-docenten zijn jonger dan 35 jaar, terwijl dit voor docenten die al in het mbo werkzaam zijn 1 op de 5 is. Het aandeel personen jonger dan 35 jaar is onder instromende docenten dus tweemaal zo hoog als onder alle mbo-docenten.
• Met 29 procent is een relatief groot deel van de instromende mbo-docenten een hybride docent. Dit zijn docenten die naast hun mbo-baan een tweede baan buiten de mbo-sector hebben. Van alle mbo-docenten is 13 procent een hybride docent.
• 6 op de 20 mbo-docenten die de afgelopen jaren zijn ingestroomd zijn afkomstig uit een opleiding. Dit zijn voor 80 procent instromers vanuit een eerste- of tweedegraads lerarenopleiding. Dit betreft ook met name jongere instromers: 75 procent is jonger dan 35 jaar.

• De leeftijdsklasse 55 jaar en ouder heeft met 40 procent een groot aandeel in de uitstroom van mbo-docenten. Dit zien we ook terug in het aandeel docenten dat uitstroomt naar pensioen: een derde van alle uitstromende docenten stroomt uit naar een pensioen.
• 4 op 10 mbo-docenten stromen uit naar een baan. Hiervan stroomt 50 procent uit naar een baan in een andere onderwijssector (vooral naar het voortgezet onderwijs).
• Hoewel de instroom van hybride docenten vrij hoog ligt, stromen zij ook snel weer uit. Zo’n 35 procent van alle instromende hybride docenten is binnen 3 jaar weer uitgestroomd. Aanscherping van de begeleiding in de eerste jaren, draagt wellicht bij aan het behoud.

Lees het onderzoek van SOM: Personeelsmobiliteit in het mbo. Daarnaast heeft SOM diverse casussen omschreven in de vorm van fictieve persona’s over kansen om docenten voor het mbo te behouden en uitstroom te voorkomen. Er zijn vijf persona’s gemaakt met verschillende redenen om uit te stromen. Daarnaast heeft SOM een podcast gemaakt over hoe je als zij-instromer in balans blijft. Ook OCW heeft onderzoek gedaan naar de vertrekredenen van docenten in het po, vo en mbo.