Generatie- en levensfaseverschillen in het mbo onderzocht

Hoe blijven mbo‑medewerkers vitaal aan het werk, ongeacht hun leeftijd of levensfase? SOM liet onderzoeken hoe generatie‑ en levensfaseverschillen invloed hebben op wat medewerkers nodig hebben om gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te blijven. De resultaten laten zien welke groepen andere wensen hebben rondom loopbaan, werk‑privébalans en werkbeleving. Deze inzichten helpen scholen om hun HR‑beleid beter af te stemmen op de diversiteit binnen teams.

Teams in het mbo bestaan uit medewerkers met uiteenlopende achtergronden, ervaringen en leeftijden. Die diversiteit biedt waardevolle perspectieven, maar vraagt ook om HR‑beleid dat aansluit bij verschillende wensen en behoeften, bijvoorbeeld op het gebied van loopbaanontwikkeling en de balans tussen werk en privé. Daarom is het belangrijk dat organisaties actief aandacht besteden aan deze diversiteit op de werkvloer.

Het onderzoek Vitaal blijven werken in het mbo laat zien welke factoren voor verschillende groepen mbo‑medewerkers belangrijk zijn voor hun duurzame inzetbaarheid. Ook geeft het inzicht in hoe tevreden deze groepen zijn over verschillende aspecten van hun werk. Op basis van deze resultaten ontwikkelt SOM in 2025 concrete adviezen waarmee scholen direct aan de slag kunnen. Zo willen we mbo‑instellingen ondersteunen bij het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar blijven.

Deze activiteit is mede mogelijk gemaakt met MDIEU-subsidie van het ministerie van SZW.