Toolbox Sociale veiligheid

Iedereen binnen een mbo-school heeft een rol in het bevorderen van sociale veiligheid. De werkgever/organisatie/, leidinggevenden en de or. Op een sociaal veilige school is geen plaats voor ongewenst gedrag, zoals agressie, pesten, seksuele intimidatie en discriminatie.

Deze toolbox Sociale Veiligheid voor het mbo bevat handvatten voor werkgevers, leidinggevenden en OR om ongewenst gedrag te voorkomen en een veilige schoolomgeving te creëren.

Leidinggevenden maken sociale veiligheid zichtbaar in het dagelijks werk: zij dragen de norm uit en zorgen dat anderen die ook naleven, signaleren risico’s, stoppen ongewenst gedrag en zijn informeel aanspreekpunt voor medewerkers. Hieronder vind je verschillende (voorbeelden van) handvatten en documenten die je kunnen helpen om de rol van leidinggevende rondom sociale veiligheid zo goed mogelijk in te vullen. Hiermee vertaal je beleid naar teamafspraken en meetbare verbeteringen in sfeer, veiligheid en samenwerking.

Een sociaal veilige mbo-organisatie begint bij helder beleid, duidelijke procedures en consistente uitvoering. De voorbeelden in dit blok helpen om beleid te ontwerpen, te borgen en te monitoren – van handreikingen, tot voorbeeldgedragscodes tot wegwijzers – zodat cultuur en structuur elkaar versterken.

Iedere medewerker heeft recht op een respectvolle, veilige werkplek en speelt tegelijk een rol in het herkennen, bespreken en melden van onveilig gedrag. De materialen hieronder bieden toegankelijke uitleg, stap-voor-stap routes en praktische tips: wat kun je zelf doen, waar kun je terecht (bv. vertrouwenspersoon) en hoe houd je het gesprek goed en veilig. Zo vergroot je eigenaarschap, kennis van rechten en de weg naar passende ondersteuning.

De OR heeft veel meer mogelijkheden om de sociale veiligheid te bevorderen dan vaak gedacht. De OR draagt namelijk bij aan duurzame verankering en borging van de sociale veiligheid binnen de organisatie. Zo heeft de OR diverse rechten die voortvloeien uit de WOR om een actieve rol te pakken rondom sociale veiligheid, zoals het initiatief-, advies-, instemmings- en het informatierecht. Hiermee kan de OR beleid agenderen, toetsen en versterken. Daarnaast heeft de OR ook diverse subtielere en informelere mogelijkheden om een rol te pakken op het thema sociale (on)veiligheid en (on)gewenst gedrag. De artikelen en documenten in dit onderdeel lichten dit toe.