Neem werkdruk serieus: verschillen per levensfase
Werkdruk is onder mbo-medewerkers het meest genoemde motief voor duurzame inzetbaarheid. Meer dan 40% noemt werkdruk als bepalende factor voor hun toekomst in het mbo. Werkdruk staat daarmee op nummer 1, vóór teamsfeer, loopbaanperspectief en professionalisering. Dit blijkt ook het onderzoek van SOM naar Generatie- en levensfaseverschillen in het mbo.
Ongeveer de helft is tevreden over de mate van werkdruk. Oudere medewerkers (60+) noemen werkdruk het vaakst als knelpunt (51%), terwijl jongere medewerkers (jonger dan 40 jaar) werkdruk het minst vaak noemen (29%). Onder de respondenten neemt de tevredenheid over werkdruk af met het toenemen van de leeftijd.
Docenten melden werkdruk het vaakst. Maar ook staf en instructeurs maken zich zorgen over werkdruk, al zijn zij gemiddeld meer tevreden dan docenten. Verder komt naar voren dat bepaalde situaties zorgen voor een lagere tevredenheid over werkdruk, zoals zorgtaken voor kinderen, mantelzorg en een ingrijpende gebeurtenis.
Werkdruk is een complex begrip. Wanneer werkdruk stress oplevert, is het belangrijk de oorzaken weg te nemen of te verminderen. Voor iedereen zijn de oorzaken van werkstress anders.
Praktijk: werkdruk in beeld met de Batterij
Rosa Wassink, HR-adviseur bij Nova College, ging aan de slag met een instrument om collega’s te helpen werkdruk bespreekbaar en behapbaar te maken.
Bekijk de video.
Wat kun je doen?
- Ga als HR-professional aan de slag met een werkdrukplan.
- Bekijk de themapagina van de Arbocatalogus MBO over werkdruk. Daar staat onder andere de Werkdruk Wegwijzer van TNO, en wordt aangegeven hoe jouw school verdiepend onderzoek naar werkdruk kan doen.
- Bepaal samen met het team of je collega wat nodig is om de werkdruk te verminderen.
- De OR speelt ook een rol bij het voorkomen en verminderen van werkdruk; zorg ervoor dat de OR (of de arbocommissie van de OR) goed op de hoogte is van hun verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
- Maak inzichtelijk als medewerker waar jij energie aan verliest en waar jij energie van krijgt. En voer het gesprek met je team en leidinggevende hoe om te gaan met deze informatie. De gesprekshandleiding van Voion kan daarbij helpen.
- Informeer als leidinggevende regelmatig hoe het gaat met je teamleden en geef ruimte om het over welzijn en eventuele werkdruk te hebben. Een goed gesprek vindt plaats in een sociaal veilige context.
Meer informatie of hulp?
- Bekijk de themapagina van de arbocatalogus over Werkdruk. Ontdek handige tips en inspirerende voorbeelden, zoals het Werkdrukkompas van TNO en een handige SOM-werkdrukflyer.
- De Nederlandse Arbeidsinspectie biedt veel informatie en een beknopte vragenlijst.
- Lees het onderzoek van ECBO over Administratieve lasten onder docenten in het mbo. En bekijk het rapport Ruimte in regels uit 2024.
Deze activiteit is mede mogelijk gemaakt met MDIEU-subsidie van het ministerie van SZW.