Loopbaanperspectief goed voor vitaliteit en gezondheid

Uit onderzoek van SOM blijkt dat loopbaanperspectief een belangrijke factor is voor duurzame inzetbaarheid in het mbo. Voor ruim 30% van de medewerkers is het een doorslaggevende reden om ook over vijf jaar nog in het onderwijs te willen werken. Tegelijkertijd is ongeveer 40% (zeer) tevreden ov De behoefte aan loopbaanperspectief verschilt per leeftijd en functie:

• Medewerkers onder de 40 jaar vinden loopbaanperspectief belangrijker en zijn minder tevreden over hun kansen.
• Medewerkers van 60 jaar en ouder zijn vaker tevreden.
• Docenten zijn het minst tevreden over hun loopbaanmogelijkheden. Stafmedewerkers zijn iets tevredener, maar die groep vergt nog wel aandacht. Directie en leidinggevenden zijn het meest tevreden over hun loopbaanperspectief.

Juist voor docenten en jongere medewerkers vraagt het extra aandacht om loopbaanontwikkeling beter zichtbaar en bespreekbaar te maken.

Loopbaanperspectief gaat niet alleen over promotie. Het betekent:

• Je blijven ontwikkelen in je vak.
• Zicht hebben op andere rollen of taken.
• Weten hoe je je talenten kunt inzetten binnen je school.
• Richting geven aan je professionele toekomst.

• Ga in gesprek met je leidinggevende over je loopbaanwensen en wat je daarvoor nodig hebt.
• Concretiseer voor jezelf welke route jij wil volgen. Wil je groeien in je eigen functie? Wil je groeien naar een andere functie?
• Praat met collega’s of je netwerk om te verkennen welke functie en/of taken je aanspreken.
• Maak gebruik van ondersteuning. Loopbaancoaching kan helpen om je ambities en talenten scherper te krijgen en ontwikkelroutes te verkennen.
• Bied als school en leidinggevende duidelijkheid over de loopbaanmogelijkheden binnen de school. Medewerkers hebben liever duidelijkheid dan een vaag of onduidelijk perspectief.

Ben je docent? Laat je inspireren door het beroepsbeeld.

Ook levensgebeurtenissen kunnen van invloed zijn op je loopbaan, bijvoorbeeld op financieel gebied. Bekijk de Toolkit Grip op geldzaken.

Bekijk de themapagina van CNV over ‘Grip op je loopbaan’ of over ‘Loopbaanontwikkeling’.

Deze activiteit is mede mogelijk gemaakt met MDIEU-subsidie van het ministerie van SZW.